Nach der 2. Marburger Coaching-Studie ist Coaching das Personalentwicklungs-instrument Nr. 1. Haufe.personal berichtet über Ergebnisse dieser Studie hier. 

Coaching ist weiterhin ein beliebtes Personalentwicklungsinstrument, das zeigte erneut eine umfassende Studie. Die 2. Marburger Coaching-Studie (der Marburger Philipps-Universität) fasst Ergebnisse einer umfangreichen, wissenschaftlich validen Untersuchung zusammen, bei denen 1292 Coachs und 237 Kunden befragt wurden. Mehr denn je vergaben Unternehmen Coachingaufträge und bezahlten mehr Honorar und sahen außerdem mehr Einsatzfelder für Coaching als bislang.

Auch weiterhin wird dem Coaching Wachstum prognostiziert, da 96 Prozent der Kunden Coaching für ein nachhaltiges Instrument der Personalentwicklung halten. Für weiteres Wachstum spricht, dass Coaching nicht mehr nur Topmanagern vorbehalten ist: 41 Prozent der Coachs gaben an, auf Mitarbeiterebene oft oder sehr oft zu arbeiten. Das mittlere Management kommt am häufigsten in den Genuss von Coaching: Die Hälfte aller Coachs arbeiten dort oft, ein weiteres Viertel sogar sehr oft.

Einer der wichtigsten Erkenntnisse ist, dass die Einstellung zum Coaching von Unternehmensseite mehrheitlich gut ist: Rund drei Viertel der befragten Unternehmen haben eine positive oder sehr positive Einstellung zum Coaching! Das führt dazu dass, das Coaching für ein viel breiteres Spektrum an Fragestellungen eingesetzt wird. Außerdem stellten die Forscher einen Wandel feststellen, da Coaching nicht mehr nur als Mittel zur Reparatur von Mißständen oder Konflikten gesucht wird, sondern sehr viel positiver assoziiert wird.